Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی عوامل موثر بر ایجاد دلبستگی شغلی در کارکنان شرکت فولاد مبارکه اصفهان

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: CSSM02_118
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 714
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل موثر بر ایجاد دلبستگی شغلی در کارکنان شرکت فولاد مبارکه اصفهان

مهدی قدیری - گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
مژگان بهرامی - استاد یار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی هشت بهشت،اصفهان، ایران

چکیده مقاله:

دلبستگی شغلی هم بر فرد و هم بر سازمان تاثیر میگذارد. از دید سازمانی دلبستگی شغلی بهعنوان کلیدی برای گشودن انگیزش کارمند و افزایش تولید محسوب شده است واز دید فردی کلیدی برای انگیزش عملکرد و رشد فردی و رضایت در محل کار محسوب میشود. دلبستگی شغلی از طریق درگیر کردن کارمندان به طور عمیق در کارشان و بامعنا ساختن تجربه کاری، در اثربخشی سازمانی، تولید و روحیه کارمندی کمک میکند. پژوهش حاضر به بررسی عوامل موثر بر ایجاد دلبستگی شغلی در کارکنان فولاد مبارکه اصفهان پرداخته است. روش تحقیق مورداستفاده کاربردی از نوع توصیفی، پیمایشی و همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت فولاد مبارکه به تعداد 13514 نفر تشکیل میدهند. حجم نمونه با توجه به جدول گرجسی و مورگان 384 نفر تعیین گردید و روش نمونه گیری پژوهش حاضر نمونه گیری طبقه ای است. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شد و ابزار مورداستفاده پرسشنامه است. روایی پرسشنامه از طریق روایی صوری و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ( (0/828 مورد تایید قرارگرفته است. اطلاعات تحقیق به کمک نرمافزار SPSS و با استفاده از آزمونهای آماری، توصیفی و استنباطی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق حاکی از آن است که متغیرهای افزایش ضریب امنیت شغلی کارکنان، جبران خدمات، تدارک امکان آموزش های ویژه جهت توسعه منابع انسانی، فراهم کردن زمینه بروز خلاقیت و نوآوری کارکنان، مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمان، حمایت مدیران عالی و می آنی از کارکنان بر دلبستگی شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CSSM02_118 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/748870/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قدیری، مهدی و بهرامی، مژگان،1396،بررسی عوامل موثر بر ایجاد دلبستگی شغلی در کارکنان شرکت فولاد مبارکه اصفهان،دومین کنفرانس ملی مدیریت راهبردی خدمات 1396،نجف آباد،https://civilica.com/doc/748870

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، قدیری، مهدی؛ مژگان بهرامی)
برای بار دوم به بعد: (1396، قدیری؛ بهرامی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 10,921
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی