دلبستگی شغلی و تاثیر آن بر افزایش بهره وری کارکنان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,160

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCTMH01_176

تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394

چکیده مقاله:

سازمانهای معاصر به کارکنانی نیاز دارند که از نظر روانشناختی با کارشان ارتباط برقرار کنند فعال باشند و به استانداردهای بالای عملکرد دست یابند کسانی که پر انرژی هستند و خود را وقف کار می کنند چنین افرادی دلبسته به کارشان هستند.در دنیای کنونی سازمان ها به منظور رقابت موثر نه تنها به دنبال جذب و استخدام استعدادهای عالی هستند بلکه باید کارکنان را توانایی و الهام بخشند تا تمام تواناییهایشان را در انجام کار به کار بگیرند به عبارت دیگر دلبستگی شغلی داشته با شند.کارکنانی که دلبستگی شغلی دارند در کارشان توانمندی بیشتری دارند و همین توانمندی افزایش بهره وری آنها می شود. دستیابی به بهره وری پایدار ،خلاقیت در گرو مدیریت و نیروی انسانی کارا ،اثربخش و هوشمند و متعهد است .یکی از عوامل سد راه توسعه و پیشرفت خصوصا در کشورهای جهان سوم کمبود نیروی انسانی متخصص و واجد تعلیم و تربیت صحیح است (دسلرگری 1381). بدون تردید شرط بقا و تداوم حیات هر سازمانی در دنیای پر رقابت کنونی ارتقای بهره وری است و این امر نیز مستلزم رعایت اصول و شیوه های صحیح و علمی انجام کارها و خلاقیت کارکنان است که در سازمان ها در محیط رقابتی محکوم به تمرکز و اجرای بهره وری می باشند شاید نتوان برای رسیدن به بهره وری سقف مشخصی را در نظر گرفت ولیکن آنچه در این میان برای ما اهمیت دارد تاثیر که خلاقیت بر بهره وری درد است.

نویسندگان

ضیاء الدینی

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

محبوبه محمدی نیا

دانشجوی مدیریت دولتی گرایش مدیریت تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • دسلگری(381)، مبانی مدیریت منابع انسانی، ترجمه علی پارسائیان و سید ...
  • ظریفی فریبرز، یوسفی بهرام، صادقی سعید(1391)، ارائه مدل ارتباط عدالت ...
  • جیل پور، پیمان و اکبری، یحیی و پیروز فر، معصومه ...
  • -حیدری نژاد، صدیقه و مرادپور، مهدی (1390) رابطه دلبستگی شغلی ...
  • امینی، محمد و احمدی، زهرا(1384)، دلبستگی شغلی و پیشرفت ...
  • حقیقی، عالیه و سماواتیان حسین و امینی مهنوش و عباسی، ...
  • مدنی ءالهام و کامکار، منوچهر (1389)، پیش بینی تعارض کار ...
  • طاهری شهنام (1385)، بهره وری و تجزیه و تحلیل آن ...
  • استادزاده مریم‌(1388)، عوامل موثر در افزایش یا کاهش بهره وری ...
  • هرسی و بلانچارد(1380)، مدیریت رفتار سازمانی استفاده از منابع انسانی، ...
  • کشتکاران، علی و کاوسی، زهرا و قلی بر، آرین و ...
  • استادزاده _ موثر در افزایش یا کاهش بهره وری نیروی ...