بررسی رابطه بین هوش هیجانی با اخلاق کاری

امروزه با توجه به دگرگونی های صورت گرفته در سازمان ها و محیط آنها، اهمیت منابع انسانی افزایش یافته است. یکی از مسایل مطرح در این زمینه پدیده اخلاق کاری کارکنان میباشد. هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین هوش هیجانی با اخلاق کاری کارکنان در یکی از ادارات دولتی شهرستان گرگان میباشد. تحقیق حاضر، به لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی - پیمایشی، و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات جزء تحقیقات همبستگی میباشد. این پژوهش شامل 5 فرضیه میباشد که برای بررسی آنها از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردید. ضریب پایایی برای پرسشنامه های هوش هیجانی 0/83 اخلاق کاری کارکنان 0/71 بدست آمد که از پایایی لازم برخوردار بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان این سازمان میباشند که تعداد آنها 160 نفر میباشد. نمونه مورد مطالعه در این پژوهش 120 نفر در نظر گرفته می شود که با استفاده از روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. یافته های تحقیق بیانگر آن است که بین هوش هیجانی و چهار مولفه آن، با اخلاق کاری کارکنان رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد..

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، اخلاق کاری کارکنان ، شهرستان گرگان