بررسی رابطه بین مدیریت دانش با نظام جانشین پروری مطالعه موردی : اداره کل بیمه سلامت استان گلستان
محل انتشار: اولین همایش ملی کارآفرینی پایدار
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 585
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACSE01_020
تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1397
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه مدیریت دانش با نظام جانشین پروری در اداره کل بیمه سلامت استان گلستان میباشد. تحقیق حاضر، به لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی – پیمایشی، و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات جزء تحقیقات همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان گلستان می باشند که تعداد آنها 120 نفر میباشد. و نمونه مورد مطالعه در این پژوهش 105 نفر بوده که با استفاده از روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری در پژوهش حاضر پرسشنامه استاندارد میباشد. یافته ها در خصوص رابطه بین مدیریت دانش با نظام جانشین پروری حاکی از وجود رابطه معناداری میباشد. و بین چهار مولفه مدیریت دانش (اجتماعی سازی، ترکیب، بیرونی سازی و درونی سازی) با نظام جانشین پروری رابطه مثبت و معناداری وجود داردلاین نتایج در مطالعات دیگر نیز مورد تایید قرار گرفته است.
کلیدواژه ها: