مدیریت استعداد، مفهومی کلیدی در حوزه سازمانی

امروزه با پیشرفت فناوری و افزایش رقابت بین سازمان ها، مدیران با چالشی مواجه هستند که این چالش مربوط به مهم ترین سرمایه آن ها یعنی منابع انسانی می باشد. مدیران خواهان شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد مستعد، با هدف بهینه کردن توان سازمان به منظور تحقق اهداف و استراتژی شرکت هستند. مدیریت استعداد، فرآیندی است که از طریق آن استعدادهای انسانی سازمان برای تصدی مشاغل و مناصب کلیدی آن در آینده، شناسایی شده و از طریق آموزش هایی که برای آن ها برنامه ریزی شده است، برای تصدی این مشاغل آماده می شوند. هدف این مقاله تبیین مفهوم مدیریت استعداد، کارکرد آن، اهمیت اجرای آن در سازمان ها و لپیاده سازی این سیستم با آن مواجه هستیم، می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، استعداد ، منابع انسانی