تاثیر مسیولیت پذیری اجتماعی کارکنان بر اعتماد سازمانی با میانجی گری رهبری اخلاقی (مطالعه موردی: کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی تهران)

از آن جا که بازیگران اصلی همه سازمان ها و نهادها نیروی انسانی آن می باشد، لذا تقویت ویژگی های خوب شخصیتی از جمله مسیولیت پذیری اجتماعی در آنها می تواند نقش بسزایی در رشد و توسعه جامعه داشته باشد. با وجود اینکه مطالعات زیادی در زمینه مسیولیت پذیری اجتماعی انجام شده اما تاکنون هیچ مطالعه ای به نقش تعدیلی رهبری اخلاقی در تاثیر مسیولیت پذیری اجتماعی بر اعتماد سازمانی نپرداخته است. لذا بر آن شدیم تا با این هدف مطالعه حاضر را انجام دهیم. این مطالعه در بین کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی تهران با حجم نمونه 305 نفر بصورت پرسشنامه ای انجام گردید. جهت جمع آوری نمونه ها از روش احتمالی طبقاتی متناسب استفاده گردید. نتایج جمع آوری شده توسط نرم افزار spss23 مورد تحلیل و بررسی از طریق آزمون یک طرفه تی استیودنت و همبستگی پیرسون قرار گرفت. طبق نتایج بدست آمده مسیولیت پذیری اجتماعی از طریق رهبری اخلاقی بر روی اعتماد سازمانی تاثیر مستقیم دارد. بدین ترتیب پیشنهاد می گردد سازمان ها در خط مشی و رسالت سازمانی خود این ویژگی ها را برای کارکنان و مدیران سازمانی خود مورد توجه ویژه قرار دهند. برای مطالعات آتی پیشنهاد می شود تاثیر دیگر ویژگی هایی علوم نوین مدیریت در بهبود وضعیت اعتماد سازمانی مورد بررسی قرار گیرد تا بتوان منشوری برای اعتلای این متغیر مهم سازمانی یافت.

کلیدواژه های تاثیر مسیولیت پذیری اجتماعی کارکنان بر اعتماد سازمانی با میانجی گری رهبری اخلاقی (مطالعه موردی: کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی تهران):

رهبری اخلاقی ، مسیولیت پذیری اجتماعی ، اعتماد سازمانی ، دانشگاه علوم پزشکی تهران