تعیین رابطه بین جوسازمانی و یادگیری سازمانی با رویکرد فرهنگ اقتصاد مقاومتی در بین کارکنان عملیاتی کارخانه فولاد توان آور آسیا شهرکرد

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین جوسازمانی و یادگیری سازمانی با رویکرد فرهنگ اقتصاد مقاومتی در بین کارکنان عملیاتی کارخانه فولاد توان آور آسیا شهرکرد انجام شده است. روش پژوهش توصیفی همبستگی و جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان کارخانه فولاد توان آور آسیا شهرکرد بودند. که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 321 نفر با روش طبقه ای تصادفی به عنوان نمونه انتخاب گردیدند، ابزارهای جمع آوری داده ها مورد استفاده در این پژوهش دو پرسشنامه جو سازمانی هاپلین و کرافت 2222 و یادگیری سازمانی بر اساس مولفه های یادگیری سازمانی فیگوتردو 2222 بوده است. پس از تایید روایی پرسشنامه ها، برای بدست آوردن ضریب پایایی آنها بر روی 12 نفر از افراد جامعه آماری اجرا و با استفاده از نرم افزار SPSS و فرمول آلفای کرانباخ ضریب پایایی پرسشنامه جو سازمانی 258.3 و پرسشنامه یادگیری سازمانی 258.0 بر آورد شد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار استنباطی(آزمون t تک نمونه ای، ضریب همبستگی، رگرسیون و تحلیل واریانس) استفاده شد.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، یادگیری سازمانی ، اقتصاد مقاومتی ، فولاد