بررسی رابطه بین جو اخلاقی با میزان تعهد شغلی کارکنان شرکت های کوچک و متوسط استان کرمان

هدف این مطالعه بررسی رابطه بین جو اخلاقی با میزان تعهد شغلی کارکنان شرکت های کوچک و متوسط استان کرمان است. این مطالعه از نظر هدف، پژوهش کاربردی است، از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات، تحقیقی توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این مطالعه کارکنان شرکت های کوچک و کتوسط شاغل در شهرک های صنعتی شهر کرمان است و با توجه به نامحدود بودن جامعه تعداد 384 پرسشنامه توزیع و از این تعداد 172 به دست آمد. در این مطالعه برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استفاده شده است و پایایی آن برای تعهد شغلی 0.93 و جو اخلاقی 0.91 به دست آمد. نتایج بیانگر آن است که بین جو اخلاقی و تعهد شغلی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین در این مطالعه مشخص شد که بین تمام مولفه های جو اخلاقی و تعهد شغلی رابطه معناداری وجود دارد. با توجه به یافته ها، می توان نتیجه گرفت نهادینه کردن جو اخلاقی در محیط کار می تواند عاملی مهم و اساسی در افزایش تعهد شغلی کارکنان گردد. از طرفی، کارکنان متعهد به سازمان، بیشتر درگیر انجام وظایف و کسب اهداف سازمانی می شوند.

کلیدواژه ها:

اخلاق ، جو اخلاقی ، تعهد ، تعهد شغلی