بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر بهره وری در شرکت آب شهر زنجان

رسیدن به اهداف سازمانی بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغیر دارد. اجرای آموزش و بهسازی نیروی انسانی سبب می شود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط ، به طور موثر فعالیت هایشان را ادامه داده و بر کارایی خود بیفزایند. در این پژوهش با موضوع بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر بهره وری در شرکت آب شهر زنجان، با استفاده از روش تحقیق پیمایشی توصیفی و با روش گردآوری اطلاعات کتابخانه ای و میدانی به بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر بهره وری پرداخت. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه ، که پس از تایید روایی و پایایی ( پرسشنامه یادگیری سازمانی α=0/779 و پرسشنامه بهره وری α=0/769 ) ابزار تحقیق در جامعه آماری (N=350)، پرسشنامه ها در بین نمونه 186 نفری پژوهش بر طبق جدول مورگان توزیع شد. در بخش تجزیه و تحلیل داده ها به منظور آزمون فرضیه از روش رگرسیون خطی ساده استفاده شده است. نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه تحقیق نشان داد که یادگیری سازمانی بر بر بهره وری در شرکت آب شهر زنجان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، بهره وری ، مدیریت ، شرکت آب