بررسی تاثیر طراحی سازمان ها بر عملکرد نوآورانه با رویکرد مدیریت دانش (مطالعه موردی: سازمان های دولتی شهرستان خمین)

آثار مرتبط طراحی سازمان ها، نوآوری را حیاتی ترین بخش برای سازمان های دولتی دانسته اند تا بتوانند ارزش ایجاد کنند و مزیت های رقابتی شان را در محیط های کنونی که با تغییرات سریع و پیچیده ای که هستند حفظ نمایند. طراحی صحیح سازمان می تواند بر گزینش ها، ظرفیت ها و رفتارهای کارکنان برای نیل به اهداف سازمانی تاثیر گذارد و آنها را تغییر دهد و نقشی حیاتی در تبلور شرایط لازم برای سرعت بخشیدن و گروه بندی و هدایت افراد به سوی توسعه فعالیت های نوآورانه ایفا نماید. با استفاده از برخی طراحی های صحیحی سازمان ها، همچون آموزش، مشارکت، ارزیابی عملکرد و پاداش به عنوان وسیله انگیزشی تعهد کارکنان، سازمان ها می توانند کارکنان را وادار به تفکر خلاقانه و نوآوری نمایند. در تحقیق حاضر، محقق به دنبال پاسخگویی به این سوال است که آیا طراحی صحیح سازمان های دولتی با توجه به مدیریت دانش بر عملکرد نوآوری در سازمان های دولتی شهرستان خمین تاثیر دارد این پژوهش از بعد روش در حوزه پژوهش های میدانی قرار می گیرد. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش اجرا، توصیفی و از نوع همبستگی است. و همچنین از نظر جمع آوری داده، میدانی می باشد چرا که از طریق بررسی نظرات و دیدگاه های مدیران و کارکنان سازمان های دولتی شهرستان خمین، ارتباط بین متغیرهای مستقل تحقیق و متغیر وابسته، مشخص می شود. در این تحقیق اعتبار کلیه سوالات پرسشنامه با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ محاسبه شده است. جامعه آماری شامل 135 نفر از مدیران و کارکنان سازمان های دولتی شهرستان خمین بوده که طبق جدول کوکران تعداد 100 نفر به عنوان نمونه برآورد گردید. در تحقیق حاضر از روش های آماری با استفاده از نرم افزار SPSS22 برای تجزیه و تحلیل اطلاعات استفاده گردید. نتایج تحقیق به خوبی نشان می دهد، بین طراحی سازمان، عملکرد نوآورانه و مدیریت دانش در سازمان های دولتی شهرستان خمین رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، طراحی سازمان ، عملکرد نوآورانه ، مدیریت دانش