بررسی میزان آمادگی سازمان ها در خصوص پیاده سازی موفقیت آمیز مدیریت جانشین پروری به منظور دستیابی به اثربخشی

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر میان آمادگی و اهمیت ادراک شده چهار عامل موثر برای استقرار موفق نظام مدیریت جانشین پروری (تعیین خط مشی، ارزیابی کاندیداها، توسعه کاندیداها، ارزیابی سیستم مدیریت جانشین پروری) در بانک رفاه شهر تهران است. بدین منظور پرسشنامه ای در جامعه شامل 3000 نفر از کارکنان در شهر تهران با روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده توزیع شد 341 نفر از آنها براساس فرمول نمونه گیری، به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های پیرسون و ضریب رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد بین خصوصیات مولفه های جانشین پروری (خط مش مدیریت جانشین پروری، توسعه و آموزش کارکنان، ارزیابی کاندیداها و ارزیابی اثربخشی مدیریت جانشین پروری ) و میزان آمادگی بانک رابطه معناداری وجود دارد و میزان آمادگی بانک جهت پیاده سازی موفقیت آمیز مدیریت جانشین پروری مطلوب می باشد.

کلیدواژه ها:

آمادگی سازمان ها ، جانشین ، پروری ، اثربخشی ، بانک رفاه شهر