امکان سنجی تبیین شاخص های موثر در حسابداری منابع انسانی (مورد مطالعه مخابرات منطقه مازندران)
محل انتشار: کنفرانس پارادایم های نوین مدیریت و علوم رفتاری
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 402
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MMPBS01_057
تاریخ نمایه سازی: 2 تیر 1397
چکیده مقاله:
هدف از این تحقیق بررسی تبیین شاخص های موثر در حسابداری منابع انسانی است. این تحقیق از نوع توصیفی همبستگی می باشد. برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته ای که روایی و پایایی مطلوبی برخوردار بود، استفاده شد. در این تحقیق نمونه ای 196 نفری از مدیران، معاونین و کارکنان سازمان مخابرات استان مازندران به صورت تصادفی ساده اقدام به توزیع و جمع آوری پرسشنامه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، بعد از آماده سازی و کدگذاری اطلاعات پرسشنامه، با استفاده از نرم افزار تحلیل معادلات ساختاری لیزرل اقدام به آزمون مدل مفهومی تحقیق شد. نتایج تحقیق نشان داد که؛ جو سازمانی بر استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی تاثیر معنادار دارد. ارزش گذاری منابع انسانی از طریق اجرای مدل بهای تمام شده تاریخی و اجرای مدل بهای جایگزینی و اجرای مدل بهای فرصت از دست رفته بر استقرار سیستم حسابداری و ارزشیابی منابع انسانی تاثیر معنادار دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بیتا مزینانی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی،دانشگاه پیام نور مازندران،مرکز بابل
حامد فاضلی
استادیار گروه مدیریت،دانشگاه پیام نور مازندران،مرکز بابل