بیتا مزینانی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی،دانشگاه پیام نور مازندران،مرکز بابل
حامد فاضلی - استادیار گروه مدیریت،دانشگاه پیام نور مازندران،مرکز بابل

هدف از این تحقیق بررسی تبیین شاخص های موثر در حسابداری منابع انسانی است. این تحقیق از نوع توصیفی همبستگی می باشد. برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته ای که روایی و پایایی مطلوبی برخوردار بود، استفاده شد. در این تحقیق نمونه ای 196 نفری از مدیران، معاونین و کارکنان سازمان مخابرات استان مازندران به صورت تصادفی ساده اقدام به توزیع و جمع آوری پرسشنامه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، بعد از آماده سازی و کدگذاری اطلاعات پرسشنامه، با استفاده از نرم افزار تحلیل معادلات ساختاری لیزرل اقدام به آزمون مدل مفهومی تحقیق شد. نتایج تحقیق نشان داد که؛ جو سازمانی بر استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی تاثیر معنادار دارد. ارزش گذاری منابع انسانی از طریق اجرای مدل بهای تمام شده تاریخی و اجرای مدل بهای جایگزینی و اجرای مدل بهای فرصت از دست رفته بر استقرار سیستم حسابداری و ارزشیابی منابع انسانی تاثیر معنادار دارد.

حسابداری منابع انسانی، بهای تمام شده تاریخی، بهای جایگزینی، بهای فرصت از دست رفته