نقش مدیریت سرمایه های انسانی و سازمانی در شکل دهی و پیشرفت اجتماعی و اقتصادی

پیشرفت اجتماعی و اقتصادی یکی از مهمترین و شاید مهمترین برنامه ارایه شده از سوی طراحان به منظور گام برداشتن در مسیر پیشرفت و توسعه در حوزه های مختلف است. به همین دلیل این تحقیق با هدف بررسی نقش مدیریت سرمایه های انسانی و سازمانی در شکل دهی و پیشرفت اجتماعی و اقتصادی شکل گرفت. بدین منظور 385 نفر از کارشناسان، افراد صاحب نظر، خبره و... که در امر پیشرفت و طراحی برنامه های سازمانی و ساختاری مربوط به آن مطلع و درگیرند به شیوه در دسترس به عنوان نمونه تحقیق انتخاب گردیدند و پرسشنامه تحقیق را تکمیل نمودند. نتایج نشان داد چهار مولفه مرتبط با مدیریت سرمایه های سازمانی و انسانی شامل؛ بکارگیری صحیح نیروی سازمانی، اصول فرهنگی، رضایت شغلی، ساختار سازمانی و سبک رهبری بر پیشرفت اجتماعی و اقتصادی موثرند و آزمون رتبه ای فریدمن نشان داد در بین عوامل ساختار سازمانی و سبک رهبری بیشترین اثر مستقیم را بر پیشرفت اجتماعی و اقتصادی دارد. با توجه به نتایج بدست آمده در برنامه ریزی و حرکت به سوی پیشرفت و توسعه در سطوح مختلف باید به سرمایه های انسانی و سازمانی در تدوین برنامه ها توجه ویژه ای مبذول داشت.

کلیدواژه ها:

مدیریت سرمایه انسانی ، پیشرفت ، توسعه ، عامل انسانی ، مدیریت سازمانی