بررسی نقش عوامل درون سازمانی برتمایز محصول جدیدبارویکردکارآفرینانه

محصولات جدید از ضروریات سازمانهای امروزی به شمار میروند و نقش عوامل سازمانی در موفقیت توسعه محصولات جدید غیرقابلانکار است، بنابراین به منظور حفظ جایگاه رقابتی در بازار کسب و کار، توجه به این عوامل میتواند نقش حیاتی برای سازمان ها داشته باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی اثر عوامل سازمانی از جمله ساختار سازمانی، سبک رهبری و فرهنگ سازمانی بر تمایز محصول جدید، با تاکید بر نقش میانجی گرایش کارآفرینانه و قابلیتهای توسعه محصول میباشد. روش پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ ماهیت گردآوری اطلاعات توصیفی–پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شرکتهای فعال در صنعت فناوری اطلاعات در شهر تهران است . نمونه مورد نیاز به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمعآوری شده و با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری و از طریق نرمافزار PLS تجزیه و تحلیل شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد که ساختار سازمانی، سبک رهبری و فرهنگ سازمانی از طریق ارتقا گرایش کارآفرینانه و قابلیت توسعه محصول در سازمان، بر تمایز محصول جدید اثر مثبت و معنادار دارند. از میان ابعاد ساختار سازمانی، تمرکز بیشترین اثر را بر گرایش کارآفرینانه دارد و از میان ابعاد سبک رهبری، ملاحظات. همچنین از میان ابعاد گرایش کارآفرینانه، ریسکپذیری سازمان قابلیت توسعه محصول را ارتقا میدهد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، سبک رهبری ، فرهنگ سازمانی ، گرایش کارآفرینانه ، قابلیت توسعه محصول ، تمایز محصول جدید