نقش تاثیر گذار هدایت معنوی کارکنان بر رضایت شغلی سازمان تامیین اجتماعی غرب استان مازندران

هدف تحقیق حاضر، نقش تاثیر گذار هدایت معنوی کارکنان بر رضایت شغلی سازمان تامیین اجتماعی غرب استان مازندران است.این تحقیق از نوع توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق راکلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان مازندران که 420 نفرمی باشند تشکیل می دادند. حجم نمونه با جدول کرجسی و مورگان 200 نفرتعیین گردیدو بررسی نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد.جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های سنجش رهبری معنوی فرای( 2005) و رضایت شغلی مینه سوتا( 2004) استفاده گردید.آلفای کرونباخ پرسشنامه های سنجش رهبری معنوی و رضایت 0/81 و 0/84 شده است.به منظور تحلیل داده ها از رگرسیون چندگانه (گام به گام) توسط نرم افزار Spss استفاده شد.نتایج تحقیق نشان داد که رهبری معنوی و ابعاد آن(چشم انداز،عشق به نوع دوستی،عضویت،تعهدسازمانی و بازخورد عملکرد) بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر مثبت ومعناداری دارند. رهبری معنوی :شامل ارزش ها، نگرش ها و رفتارهایی است که باید ذات ا ایجاد انگیزه در خود و دیگران کند به طوری که هر دو احساس بقای معنوی را از طریق خواستاری و عضویت داشته باشند.

کلیدواژه ها:

هدایت معنوی ، رضایت شغلی ، سازمان تامین اجتماعی ، مازندران