بررسی و مقایسه الگو های بهینه سازی و توانمند سازی مدیریت منابع نیروی انسانی به عنوان خط مشی برای رفع چالش های مدیریتی در شهرداری ها

یکی از عناصر عمده در مدیریت، برنامه ریزی است. برنامه ریزی شالوده عناصر مدیریتی و فرایندی است که سازمانها در قالب آن همه فعالیتها و کوششهای خود را درمورد اهداف موردنظر، راه رسیدن به آن و چگونگی طی مسیر را در یکدیگر ترکیب و ادغام کرده و هدف از اجرای آن دستیابی به نتایج سازمانی است. پس مدیریت برای کلیه منابع تحت اختیار خود بایستی برنامه ریزی مناسبی داشته باشد. تحقیق حاضر به صورت تحلیلی و توصیفی انجام پذیرفته و همچنین با شیوه استلالی، به منابع و متون معتبر کتابخانه ای، استنادی و شبکه جهانی اینترنت نیز ارجاع شده است. یکی از این منابع که منبع راهبردی برای سازمانها محسوب می شود، منابع انسانی است که جزء مهم و قرین به مباحث برنامه ریزی راهبردی است، عواملی موجب نگرش جدید در برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی شده اند ولی هنوز به علت برخی مسایل و محدودیت ها این نوع برنامه ریزی در سازمانها به صورت جامع وکامل و مناسب به کار گرفته نشده است. مدیریت و نظام اداری در شهرداری ها به عنوان یکی از مهمترین و حیاتی ترین زیر ساخت های توسعه شهری به شمار می رود که بی توجهی به آن موجب ایجاد آسیب ها و مشکلات عدیده ای در مسیر توسعه شهری و جلب رضایت مردم می باشد. از جمله این آسیب هاو مشکلات می توان به تراکم بیش از نیاز نیروی انسانی غیر متخصص و ناکارآمد، تشکیلات سازمانی حجیم و غیر منطقی، نیروی انسانی نامتناسب با وظایف و ماموریت های فعلی شهرداری ها، اختصاص بخش عمده اعتبارات شهرداری ها به امور جاری و به کارگیری نیروی انسانی، شایسته پروری در آموزش و توانمند سازی نیروی انسانی و شایسته سالاری در انتصاب مدیران، عدم شفافیت در سیستم ها و روش های اجرای کار و در نتیجه بروز فساد اداری اشاره نمود.

کلیدواژه ها:

الگو های بهینه سازی ، توانمند سازی ، مدیریت منابع ، نیروی انسانی ، شهرداری