طرحواره های ناسازگار اولیه و نشانگان فرسودگی شغلی در مشاوران/ رواندرمانگران

بالینگران، به علل چندگانه ای در معرض بیشترین خطر ابتلا به نشانگان فرسودگی ناشی از شغل قرار دارند و وجود طرح واره هایناسازگار اولیه در درمانگران در ایجاد فرسودگی شغلی آنان نقش دارند. هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین طرح واره ها با میزانبروز نشانگان فرسودگی شغلی در روان درمانگران بود. شرکت کنندگان 218 نفر از روانشناسان/ مشاوران عضو سازمان نظامروانشناسی و شاغل در مراکز مشاوره تهران بودند که از میان آنان 157 نفر (76 زن، 81 مرد) به روش داوطلبانه در دسترس وبه طور هدفمند انتخاب شدند و به وسیله سیاهه طرحواره های درمانگر و سیاهه فرسودگی شغلی گلدارد و پرسشنامه جمعیتی ارزیابی شدند. از میان 15 طرحواره در درمانگران، فقط 4 طرحواره با فرسودگی شغلی رابطه معنادار داشتند. بیشتر یافته های فعلی بایافته های قبلی همسویی داشتند و نشان دادند درمانگرانی که طرح واره های معیارهای بلند پروازانه، برتریطلبی و ایثارگری افراطیدارند بیشتر در معرض فرسودگی شغلی قرار می گیرند و برعکس، هنگامیکه درمانگر طرحواره بازداری هیجانی دارد، کمتر درمعرض فرسودگی شغلی قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

تحریف های شناختی ، استرس شغلی ، درمانگران