بررسی مدیریت منابع انسانی در بانک ایران زمین

امروزه، نقش اساسی نیروی انسانی در فعالیت های اقتصادی - اجتماعی باعث شده است که این نیرو به عنوان مهمترین جزء هر سازمان، بیشترین نقش را در ارتقاء بهره وری و حرکت به سوی توسعه و تعالی ایفا کند. از مهمترین عوامل تاثیرگذار بر بهره وری نیروی انسانی می توان به میزان تناسب او با نیازمندی های شغلی اش اشاره نمود. هدف از اجرای اینپژوهش، بررسی میزان توانمندی انجام کار در کارمندان بانک ایران زمین و تعیین ارتباط آن با بهره وری شغلی است. به دیگر سخن هدف این تحقیق بررسی این موضوع است که نوع پوشش، رفتار با ارباب رجوع، تشویق و توبیخ کارمندان، حقوق متقابل ارباب رجوع و کارمند و نحوه دریافت حقوق و مزایا و مواردی جزیی تر چه تاثیری بر عملکرد منابع انسانی در بانک ایران زمین دارد. در انجام این پژوهش به روش تحلیلی از اسناد درون سازمانی و مقالات مرتبط با منابع انسانی در سازمان استفاده شده است.در جمع بندی نتایج مشاهده گردید که مدیریت بهینه منابع انسانی نقش بالایی در بهره وری فعالیت های مالی بانک ایفا می نماید .

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، بانک ایران زمین ، جذب ، آموزش ، انگیزش ، حفظ و نگهداشت