رابطه عدالت سازمانی و جوسازمانی با تعهد کاری دبیران متوسطه دوره اول شهرستان سراوان

این تحقیق با هدف بررسی عدالت سازمانی و جو سازمانی با تعهد کاری دبیران متوسطه دوره اول شهرستان سراوان تدوین گردیده است. این تحقیق بصورت میدانی، روش تحقیق همبستگی و نوع تحقیق کاربردی می باشد.جامعه آماری شامل دبیران متوسطه شهرستان سراوان می باشد. برای بدست آوردن نتایج هر چه دقیق تر و گویا تر،کل جامعه آماری بعنوان نمونه انتخاب شد. از میان 183پرسش نامه توزیع شده 175 پرسش نامه تکمیل شده ،دریافت شد. جهت جمع آوری طلاعات از سه پرسش نامه عدالت سازمانی (نیهوف و مورن1993)، پرسش نامه جو سازمانی (هالپین و کرافت 1963) و پرسش نامه تعهد سازمانی (آلن و میر1990) استفاده شد..براساس یافته ها بین عدالت سازمانی و جو سازمانی با تعهد کاری دبیران متوسطه دوره اول شهرستان سراوان ارتباط مثبت و معناداری و جود دارد.(p<.001،r=.712) همچنین نتایج رگرسیون نشان داد که42.8 درصد ازواریانس تعهد کاری مربوط به عدالت سازمانی و جو سازمانی است. با توجه به نتایج تحقیق بجاست که مسیولین سازمان مورد پژوهش به مقوله عدالت و جو سازمانی با توجه به اینکه دبیران تاثیر مستقیمی در سرنوشت جامعه و تربیت نسل بشر دارند نسبت به پرورش دبیرانی متعهد و مورد اطمینان اهتمام ورزند.

کلیدواژه ها:

تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری ، جوسازمانی ، عدالت سازمانی