مدیریت منابع انسانی و بررسی علل جابجایی معلمان استان خوزستان

نیروی انسانی مهم ترین و با ارزش ترین سرمایه و اولین عامل توسعه جوامع است. مدیریت منابع انسانی،مدیریت و اداره با ارزش ترین دارایی های سازمان است. هدف این سیستم تامین منابع انسانی، حفظآنان در سازمان و هدایتشان در جهت دستیابی به اهداف نهایی و استراتژیک است. سازمان آموزش وپرورش سرمایه زیادی را در قالب استخدام، توسعه و پیشرفت و نگهداری بر روی کارکنان خود صرفمی کند. هدف پژوهش تحلیلی- توصیفی حاضر بسط مفهوم مدیریت منابع انسانی با تمرکز بر علل جابه جایی معلمان استان خوزستان بود. علل جابه جایی معلمان در سه دسته شامل: عوامل سازمانی، عواملمحیطی و عوامل فردی دسته بندی شدند. مهم ترین عوامل سازمانی بررسی شده عبارت بودند از: نبودعدالت سازمانی، فرهنگ سازمانی نامناسب، نبود انگیزش سازمانی و عدم ارزش گذاری و قدرشناسی درسازمان، جوسازمانی نامطلوب، کمبود امکانات و تجهیزات در مدرسه، عدم توجه به شایسته سالاری ومدیریت متخصص و کارآمد، نبود کار راهه شغلی و مسیر موفقیت شغلی. همچنین مهم ترین عواملمحیطی شامل عوامل اقتصادی، فرهنگی، سیاسی، اجتماعی، امکانات و آب وهوا بودند. عوامل فردی نیزدر دودسته شامل عوامل خانوادگی و عوامل شخصی بررسی گردیدند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، جابجایی معلمان ، سازمان آموزش وپرورش