بررسی تاثیر مشارکت شغلی بر تصمیم برترک خدمت کارکنان شرکت هتل های بین المللی پارسیان استان تهران

امروزه ثبات نیروی کار، یک استراتژی رقابتی قوی به شمار می رود و حتی در آینده قابل پیش بینی، نقش حیاتی ترین ایفا می کند. اگر مدیریت نتواند از نیروی انسانی متخصص و ماهر سازمان استفاده ی مطلوب به عمل آورد، کم کم دلسردی، ناامیدی و عدم رضایت شغلی افراد بر سازمان مستولی شده و زمینه ی ترک خدمت افراد سازمان فراهم می شود. هدف از نگارش مقاله حاضر، بررسی تاثیر مشارکت شغلی بر تصمیم بر ترک خدمت کارکنان شرکت هتل های پارسیان استان تهران می باشد. در جهت دستیابی به هدف مذکور سعی شده است تا مرور مستند بر ادبیات موضوعی مربوط به مشارکت شغلی و تصمیم بر ترک خدمت کارکنان، ضمن بیان مختصر تعاریف، ابعاد و موضوعات مرتبط با آن، میزان تاثیر متغیرهای ذکر شده بر قصد ترک خدمت کارکنان موردبررسی قرار گیرد تا به عنوان مبنایی برای بررسی و مطالعات بیشتر مربوط به موضوع در دنیای واقعی باشد.

کلیدواژه ها:

مشارکت ، مشارکت شغلی ، تصمیم بر ترک خدمت