بررسی اثر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان های تامین اجتماعی خراسان رضوی

هدف پژوهش حاضر بررسی اثر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان های تامیناجتماعی خراسان رضوی است. این تحقیق کاربردی به روش توصیفی- پیمایشی از شاخه مطالعاتمیدانی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر، کلیه پرستاران بیمارستان های تامین اجتماعیخراسان رضوی است که از بین بیمارستان های استان، بیمارستان های فارابی مشهد، 17 شهریور مشهدو بیمارستان تامین اجتماعی تربت حیدریه به عنوان خوشه انتخاب شده و 215 نفر به روش نمونه گیریتصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای آزمون فرضیه ها و تجزیه و تحلیل اطلاعات از طریقرگرسیون چند متغیره و از نرم افزارهای SPSS/18 و Amos استفاده شده است. نتایج پژوهش حاضرنشان داد که عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان های تامین اجتماعی خراسان رضویتاثیر معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، عدالت سازمانی ، عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی ، عدالت توزیعی ، تعهد عاطفی ، تعهد هنجاری ، تعهد مستمر