تاثیر رهبری تحولی بر فرایندهای گروهی و نوآوری سازمانی
سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,732
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICIC02_020
تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1388
چکیده مقاله:
در حالتی ایده آل نوآوری دارای توانایی بهبود عملکرد، حل مشکلات، افزایش ارزش و خلق مزیت رقابتی برای سازمان می باشد. نوآوری می تواند به طور وسیع به عنوان کاربرد اکتشافات و اختراعات توصیف گردیده و فرایندی است که بوسیله آن نتایج، محصولات، سیستمها یا فرایندهای جدیدی خلق می گردد، امروزه نوآوری عامل موفقیت سازمان های بزرگ است امروزه تقریباً در همه سازمانها با محیط پویایی که بوسیله تغییرات سریع تکنولوژیکی، چرخه کوتاه تولید، تحولات اساسی مانند جهانی شدن، تحولات فناوری اطلاعات و ارتباطات، داده پردازی و به طور کلی انتقال از جامعه صنعتی و مدرن به جامعه پست مدرن (فرانوین) می باشد، روبرو هستند. سازمانهای امروزی برای کسب مزایای رقابتی به ناچار باید تکنولوژی محور بوده و به موازات تغییرات آن، سازمان خود را منطبق سازند. چنین امری نیازمند ایجاد نوآوری است تا بواسطه آن سازمانها در چنین محیط پویایی توانایی رشد و ماندگاری را کسب کنند. هدف این مقاله بررسی تاثیر رهبری تحولی بر نوآوری در سازمان از طریق حل تعارضات سازمانی می باشد. این مقاله در قالب یک مطالعه تحلیلی - توصیفی با استفاده از منابع الکترونیکی و کتابخانه ای می باشد. نتایج نشان می دهد رهبری تحولی از طریق تحت تاثیر قرار دادن فرایندهای گروهی از قبیل پیوستگی، گوناگونی و تعارضات سازمانی می تواند باعث نوآوری در سازمان شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سما فتاحیان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه اصفهان
رضا هویدا
عضو هیات علمی دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :