بررسی تاثیر بازاریابی داخلی بر رضایتمندی شغلی کارکنان سالن های ورزشی آموزش و پرورش استان قزوین

هدف از انجام پژوهش بررسی تاثیر بازاریابی داخلی بر رضایتمندی شغلی کارکنان سالن های ورزشی اداره کل آموزش و پرورش استان قزوین میباشد. روش پژوهش توصیفی پیمایشی بوده و جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان سالن های ورزشی اداره کل آموزش و پرورش استان قزوین به تعداد 50 نفر بوده است. به دلیل محدود بودن جامعه آماری تحقیق، حجم نمونه تمام جامعه آماری همان 50 نفر بصورت تمام شمار جامعه آماری محاسبه گردید. ابزارهای مورد استفاده در این تحقیق دو پرسشنامه استاندارد بازاریابی درونی بانسال و همکاران(2000) و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (1998) بوده است. جهت آزمون فرضیه ها، داده هایی که از طریق توزیع و جمع آوری پرسشنامه بین کارکنان سالن های ورزشی آموزش و پرورش استان قزوین به دست آمد، از طریق آزمون همبستگی پیرسون برای تعیین ارتباط میان متغیرها مورد بررسی قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد که بین متغیرهای بازاریابی درونی اعم از (امنیت شغلی، آموزش کارکنان، تسهیم اطلاعات کارکنان،ارایه پاداش و استراتژی های بازایابی) و رضایت شغلی کارکنان سالن های ورزشی آموزش پرورش استان قزوین ارتباط معناداری وجود دارد. همچنین بین متغیرهای توانمندسازی کارکنان و کاهش فاصله طبقاتی با رضایت شغلی کارکنان ارتباط معناداری وجود نداشته است.

کلیدواژه ها:

بازاریابی داخلی ، رضایت شغلی