بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی با سلامت سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی مشهد

بسیاری از صاحب نظران و محققان از دنیای امروز به عنوان عصر عدم تداوم یاد می کنند. به دلیل تحولات سریع و غیر قابلپیش بینی امروزه سازمانهای درمانی نیز بایستی همگام با این تغییرات به سوی توسعه حرکت نمایند. ازاین رو سازمان ها نهتنها به ایجاد فرهنگی عمومی ومطلوب نیازدارند بلکه باید برای بیشینه کردن عملکردکارکنان، ویژگی های فرهنگی شخصی رادرخود ایجادکنند. ونیز برای داشتن جامعه سالم باید سازمان های سالم ایجاد نمود. در نتیجه ارتقاءاین دو عامل ابزاریسودمند برای ارتقای عملکرد سازمانی خواهد بود. لذا این مطالعه با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با سلامت سازمانیکارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شد. این مطالعه از نظر هدف از نوع کاربردی و از نظر روش اجرا از نوعتوصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان ستادی شامل 489 نفر شاغل در دانشگاه علوم پزشکی مشهد می باشد که در سازمان مرکزی و واحد های تابعه دانشگاه علوم پزشکی مشهد در استان خراسان رضوی در سال 1395مشغول به کار بوده اند . و حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول وستلند 2010 تعداد 89 نفر از پرسنل را تشکیل می دهد دراین تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده استفاده شده است . برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استانداردو برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری و نرم افزارهای آماری spss21 و Amos و Excel 2010 بهرهگرفته شده است . یافته ها تحقیق حاکی از آن است که در عامل سلامت سازمانی، مولفه ی ساختدهی با ضریباستاندارد شده ی 0/771 دارای بزرگترین ضریب و بنابراین مهمترین نقش در بین سایر مولفه های این عامل است. در عامل فرهنگ سازمانی، فرهنگ سازمانی تیمگرا با ضریب 0/858 فرهنگ غالب در دانشگاه علوم پزشکی مشهدمی باشد. بینفرهنگ سازمانی و سلامت سازمانی رابطه ی معنی داری وجوددارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، سلامت سازمانی