بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر سلامت سازمانی کارکنان شرکت مخابرات استان آذربایجان غربی

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر سلامت سازمانی کارکنان شرکت مخابرات استان آذربایجان غربی در سال 1395بود. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و بر مبنای گردآوری داده ها، توصیفی-همبستگی بوده و جامعه آماری را کلیه کارکنان شرکت مخابرات استان آذربایجان غربی تشکیل دادند. 272 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گرداوری داده ها پرسشنامه بود، روایی این ابزارها به وسیله اساتید متخصص مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. و از آزمون های کولموگروف -اسمیرنوف، آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه برای تجزیه و تحلیل دادهها استفاده گردید. یافته ها حاکی از آن بود که بین ابعاد فرهنگ سازمانی و سلامت سازمانی کارکنان شرکت مخابرات ، رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین از بین مولفه های فرهنگ سازمانی، متغیرهای حمایت مدیران و تعارض پذیری بیشترین تاثیر را بر روی سلامت سازمانی داشتند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، سلامت سازمانی ، تعارض پذیری ، حمایت مدیران