نقش فرهنگ سازمانی در استقرار مدیریت دانش در نظام سلامت

با توجه به حرکت جامعه فعلی به سوی دانش محوری و نقش کلیدی فرهنگ سازمانی در پشتیبانی از سیستم های دانش محور لذا این مطالعه با هدف تعیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان انجام شده است. مطالعه از نوع توصیفی – همبستگی بوده است که بر روی 022 نفر از کارکنان شاغل در واحدهای ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان با استفاده از روش تصادفی ساده انجام شدهاست. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی با پایایی 02 درصد و پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش با پایایی 08 درصد استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS )نسخه 61 ( استفاده گردید. نتایج این مطالعه حاکی از آن داشت که در مجموع بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در مجموع رابطه مستقیم و معنی دار بوده است.طبق نتایج این مطالعه مبنی بر ارتباط بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش، می توان به نقش کلیدی فرهنگ سازمانی در استقرار مدیریت دانش اذعان نمود لذا بر مدیران سازمان است که به پیاده سازی و هدایت فرهنگ سازمانی به سمت دانش محوری همت گذارند

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش ، نظام سلامت