بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی بررسی موردی در شرکت صنعتی توربو تک خاور میانه

در میان مدل های مختلف بهره وری، هرسی و گلد اسمیت عواملی را که در بهره وری نیروی کار تاثیرگذار هستند به این شرح بیان کرده اند: 1-توانایی 2-شناخت 3-کمک 4-تمایل 5-ارزیابی 6-اعتبار 7-محیط به طوری که بهبود عملکرد و بهره وری با توجه به عوامل فوق صورت می گیرد. هدف از مطالعه حاضر برسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی بر پایه مدل هرسی و گلد اسمیت است. تحقیق حاضر از نوع تحقیقات توصیفی و میدانی است. جامعه تحقیق حاضر شامل 200 نفر از کارکنان یک شرکت تولیدی می باشد. برای حجم نمونه نیز بر اساس جدول مورگان-گرجسای تعداد 127 نفر از کارکنان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. با توجه به شرایط پژوهش و حجم زیاد جامعه، بهترین روش نمونه گیری برای انتخاب کارکنان روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. به منظور جمع آوری داده ها و اطلاعات برای تجزیه و تحلیل از پرسشنامه استفاده شده است. این پرسشنامه براساس مدل آچیو توسط هرسی و گلداسمیت در سال 1980 ارایه شده است. این پرسشنامه با 26 سوال با طیف لیکرت به بررسی 7 بعد از ابعاد بهره وری نیروی انسانی این مدل می پردازد. نتایج نشان داد که هفت عامل محیط زیست، ارزیابی عملکرد، اعتبار، انگیزه، حمایت سازمانی، وضوح، و توانایی در افزایش بهره وری نیروی کار موثر بودند.

کلیدواژه ها:

بهروری ، نیروی انسانی ، کارایی ، اثر بخشی