ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی: کارکنان شهرداری ارومیه

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: MEUCONF02_036
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 416
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی: کارکنان شهرداری ارومیه

مرتضی ابراهیمی - دانشیار علوم سیاسی گروه معارف دانشگاه محقق اردبیلی
زینب فهیمی کهق - دانشجوی ارشد مدیریت دولتی ،مالی و اقتصادی دانشگاه محقق اردبیلی
الناز حسنی نیا - دانشجوی ارشد مدیریت دولتی، مالی و اقتصادی دانشگاه محقق اردبیلی

چکیده مقاله:

منابع انسانی با ارزش ترین سرمایه های هر سازمان محسوب می شوند و رسالت سازمان باید دادن فرصت مناسب برای رشد و افزایش بهره وری آنان باشد. بر این اساس هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی شاغل در شهرداری ارومیه می باشد. روش جمع آوری اطلاعات به دو صورت کتابخانه ای و میدانی می باشد. داده های مورد نیاز پژوهش با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های پیرسون و تحلیل رگرسیون تک متغیره استفاده گردید. رتبه بندی شاخص های موثر بر بهره وری نیروی انسانی نیز با استفاده از تکنیک TOPSIS انجام شد. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین متغیرهای مستقل و متغیر وابسته در پژوهش حاضر رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از آزمون رگرسیون اثرگذاری متغیرهای مستقل بر متغیر وابسته را تایید می کند. نتایج حاصل از تکنیک TOPSIS هم نشان می دهد که سه شاخص عوامل سازمانی یا مدیریتی، شرایط روانی و فیزیکی محیطی و عوامل حمایت سازمانی و نظام جبران خدمات به ترتیب با ضریب اولویت 7793/0 ، 7742/0 و 7243/0 در رتبه های اول تا سوم و شاخص های عوامل مربوط به تقویت حس تعهد و وفاداری، عوامل فردی و عوامل مربوط به برنامه ریزی و هدایت عملکرد کارکنان به ترتیب با ضریب اولویت 3215/0، 3858/0 و4554/0 در رتبه های آخر قرار گرفته اند

کلیدواژه ها:

بهره وری، منابع انسانی، شهرداری ارومیه، مدل TOPSIS

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MEUCONF02_036 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/715330/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابراهیمی، مرتضی و فهیمی کهق، زینب و حسنی نیا، الناز،1396،بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی: کارکنان شهرداری ارومیه،دومین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه،تهران،،،https://civilica.com/doc/715330

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، ابراهیمی، مرتضی؛ زینب فهیمی کهق و الناز حسنی نیا)
برای بار دوم به بعد: (1396، ابراهیمی؛ فهیمی کهق و حسنی نیا)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 11,986
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی