بررسی تاثیر منفی تشابهات قومی بر انتخاب استعداد در سازمان

انتخاب صحیح افراد مستعد و تشکیل مخزن استعداد کارآمد بسیار مشکل است و سازمان ها بر شناسایی افراد کلیدی برای مشاغل حساس در زمان مناسب تاکید دارند تا به اهداف سازمان دست یابند. به کارگیری افرادی مستعد و توانمند است که می تواند مزیت رقابتی سازمان محسوب شود و فقدان و یا نقص دیگر منابع را نیز جبران نماید. این مقاله با هدف بررسی تاثیر منفی احتمالی تشابهات قومی (گویش، قومیت و نژاد، محل تولد و ظاهر) بر انتخاب کارکنان به عنوان استعداد و قرار دادن آن ها در مخزن استعداد سازمانی نگارش گردیده است.نمونه آماری این تحقیق یکصد و دو نفر از کارکنان یکی از سازمان های دولتی بوده که به تور تصادفی و از طریق کارپوشه الکترونیک انتخاب گردیده اند. روش تجزیه تحلیل داده ها روش تحلیل عاملی و با استفاده از نرم افزار لیزرل هست. درنتیجه این تحقیق مشخص گردید تشابهات قومی تصمی مگیرندگان و ارزیابان استعداد می تواند تاثیر معناداری در استعداد نامیدن افراد داشته باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، تشابهات قومی ، مخزن استعداد