نقش عدالت سازمانی در بی تفاوتی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 471

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IICMO04_343

تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش عدالت سازمانی در بی تفاوتی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام بود. تحقیق حاضر از نوع توصیفی همبستگی است که به روش میدانی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام به تعداد 137 نفر تشکیل دادند که به صورت تمام شمار مورد بررسی قرار گرفتند. برای جمع آوری داده ها، از دو پرسشنامه ی عدالت سازمانی نیهوف و مورمن 1993 با 20 سوال و پرسشنامه ی بی تفاوتی سازمانی دانایی فرد و همکاران 1389 استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه های تحقیق توسط 5 تن از متخصصان مدیریت و 5 تن از متخصصان مدیریت ورزشی تایید شد پایایی پرسشنامه ها توسط آلفای کرونباخ، برای عدالت سازمانی و بی تفاوتی سازمانی سازمانی به ترتیب، 890 / 0 و 755 / 0 بدست آمد. به منظور سازمان دادن و خلاصه کردن داده ها، از آمار توصیفی شامل: میانگین، انحراف معیار، جداول و نمودارها و در بخش آمار استنباطی شامل: آزمون کلموگروف اسمیرنف؛ برای مشخص کردن نرمال بودن داده ها و ضریب همبستگی پیرسون توسط نرم افزار SPSS نسخه 20 استفاده شد. نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با بی تفاوتی سازمانی رابطه ی منفی و معنی داری وجود دارد. دیگر نتایج نشان داد که عدالت سازمانی، سبب کاهش بی تفاوتی سازمانی خواهد شد. لذا با توجه به نتایج به نظر میرسد که با افزایش ادراک از عدالت در سازمان، بی تفاوتی سازمانی کاهش خواهد یافت.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مهدی محبی نژاد

دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

شوان عزیزی

دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

خیدان حاتمی

استادیار گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

عمر محمدی

دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج