ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ارتباط بین مدیریت استعداد و کارآفرینی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: IICMO04_012
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 353
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارتباط بین مدیریت استعداد و کارآفرینی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان

رضا اندام - دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه صنعتی شاهرود
اکرم بمانی طوفان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه صنعتی شاهرود
مریم خارکن - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه صنعتی شاهرود

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر، بررسی ارتباط مدیریت استعداد و کارآفرینی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی N=280 تشکیل دادند که از روش نمونه گیری تصادفی- خوشه ای 183 نمونه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه های مدیریت استعداد صیادی و همکاران 1391 کارآفرینی سازمانی کویین و اسلوین، 1986 و تعهد سازمانی الن و میر 1990 بود. روایی پرسشنامه ها، توسط اساتید مدیریت ورزشی تایید پایایی آنها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 0/88،0/92،0/81 تعیین گردیدند. از روش مدلسازی معادلات ساختاری برای بررسی ارتباط بین متغیرها استفاده شد. نتایج پژوهش، حاکی از تاثیر مستقیم و معنادار مدیریت استعداد بر کارآفرینی سازمانی، کارآفرینی سازمانی بر تعهد سازمانی و همچنین اثر مستقیم و غیرمستقیم مثبت و معنادار مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی بود. ضریب تعیین متغیرهای درونزا نشان داد که به ترتیب 58درصد و 19 درصد از واریانس متغیرهای کارآفرینی سازمانی و تعهد سازمانی توسط متغیرهای برونزا تبیین شده است. یافته های پژوهش، بیانگر اهمیت نقش مدیریت استعداد و کارآفرینی سازمانی در تعهد سازمانی است.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IICMO04_012 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/713690/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اندام، رضا و بمانی طوفان، اکرم و خارکن، مریم،1396،ارتباط بین مدیریت استعداد و کارآفرینی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان،دومین همایش بین المللی و چهارمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران،https://civilica.com/doc/713690

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، اندام، رضا؛ اکرم بمانی طوفان و مریم خارکن)
برای بار دوم به بعد: (1396، اندام؛ بمانی طوفان و خارکن)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 8,052
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی