بررسی عوامل انگیزشی، آموزشی و مدیریتی بر توانمندسازی کارکنان و بهره وری در شرکت توزیع برق استان لرستان

توانمندسازی کارکنان، یکی از عوامل اصلی و اساسی در افزایش بهره وری و در واقع پیش نیاز افزایش بهره وری می باشد. در این مقاله سه عامل موثر بر توانمند سازی کارکنان و همچنین تاثیر آن بر بهره وری شرکت توزیع برق استان لرستان مورد بررسی قرار می گیرد. عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان که به عنوان سه فرضیه از چهارفرضیه این تحقیق در نظر گرفته شده اند. به ترتیب عبارتند از : عوامل انگیزشی، عوامل آموزشی و عوامل مدیریتی. اطلاعات جمع آوری شده در این مقاله در محدوده جغرافیایی شرکت توزیع برق استان لرستان و از یک جامعه آماری متشکل از 100 نفر از کارکنان این شرکت می باشند. جهت تجزیه و تحلیل داده های آماری این پژوهش از نرم افزار spss نسخه 5/11 استفاده شده است. نتایج به خوبی نشان می دهد که شرکت توزیع برق استان لرستان جهت افزایش بهره وری خود ابتدا می بایست به توانمندسازی کارکنان توجه نماید و در راستای این امر نیز به ترتیب باید عوامل آموزشی ، انگیزشی و مدیریتی را مدنظر قرار دهد.

کلیدواژه ها:

آزمون t ، آموزش ، انگیزش ، توانمندسازی ، مدیریت