بکارگیری تیوری بازی ها در سنجش رفتار سازمان های ایرانی

نظریه ی بازی تلاش میکند تا رفتار ریاضی حاکم بر یک موقعیت استراتژیک (تضارب منافع) را مدلسازی کند .این موقعیت، زمانی پدید می آید که موفقیت یک فرد وابسته به راه بردهایی است که دیگران انتخاب میکنند. نهایی این دانش، یافتن راهبرد بهینه برای بازیکنان است.یک بازی شامل مجموعه ای از بازیکنان، مجموعه ای از حرکتها یا راه بردها و نتیجه ی مشخصی برای هر ترکیب از راه بردها میباشد. پیروزی در هر بازی تنها تابع شانسنیست بلکه اصول و قوانین ویژه خود را دارد و هر بازیکن در طی بازی سعی میکند با کارگیری به آن اصول، خود را به برد نزدیک کندرقابت. دو کشور برای دستیابی به انرژی هسته ای، سازوکار حاکم بر روابط بین دو کشور در حل یک مناقشه ی المللی،بین رقابت دو شرکت تجاری در بازار بورس کالا نمونه هایی از بازیها هستند.هدف از این تحقیق بکارگیری تیوری بازیها در سنجش رفتار سازمانهای ایرانی میباشد. نتایج تحقیق نشان میدهد که شناخت قدرت نظریه بازی در بیرون مرزهای اولیه اش، در حال افزایش است و اخیرا اعطای جایزه نوبل در سال 1994 به چند تن از پیشتازان این رشته از جمله جان نش، نشان از این واقعیت دارد. شاید رفتار آدم هایی که با انتخاب های دشوار روبرو هستند، به آن سادگی که فون نویمان در ابتدا امیدوار بود، نباشد، اما شکی نیست که نظریه بازی ارزش خود را در گشودن رازهای آن به اثبات رسانده است.

کلیدواژه ها:

تیوری ، تیوری بازیها ، سنجش رفتار ، رفتار سازمانی ، سازمانهای ایرانی