نقش مدیریت منابع انسانی بر بهبود اثربخشی سازمانی

پژوهش حا ضر با هدف بررسی و رتبه بندی مولفه های مدیریت منابع ان سانی بر اثربخشی شرکت مینو شرق انجام گردید. روش این پژوهش توصیفی است که به روش پیمایشی انجام شد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان شرکت مینو شرق در سال 1396 به تعداد 235 نفر بوده است که از بین آنها بر اساس جدول کرجسی و مورگان 146 نفر به روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند.به منظور گردآوری اطلاعات از دو پرس شنامه اقدامات منابع ان سانی و عملکرد شرکت ا ستفاده شد.پس از تایید روایی صوری پرسشنامه ها توسط متخصصین، پایایی سوالات از طریق روش آماری آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت. این ضریب برای پر س شنامه اول 0/87 و پر س شنامه دوم 0/83 برآورد گردید.یافته های این تحقیق با آزمون های t و واریانس یک راهه، آزمون تحلیل واریانس و آزمون ضریب همب ستگی پیر سون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. سطح معنادار برای آزمون فر ضیات (p≥0/05) در نظر گرفته شده است .نتایج تحقیق نشان داد که: کارمندیابی، آموزش منابع انسانی، جبران خدمات و برنامه های کاری منعطف بر عملکرد شرکت موثر می با شند. بنابراین پیشنهادمی شودمدیریت منابع ان سانی در سطح شرکت،امکان ایجادبی شترانعطاف درنوع،نحوه پرداخت وجبران خدمات نمایند.

کلیدواژه ها:

اقدامات مدیریت منابع انسانی ، اثربخشی شرکت