رابطه بین هوش اخلاقی مدیران باسلامت سازمانی موردمطالعه:اداره کل امورمالیاتی شرق تهران

هدف این پژوهش تعیین رابطه بین هوش اخلاقی مدیران با سلامت سازمانی اداره کل امور مالیاتی شرق تهران در سال 1396 انجام گرفت. روش پژوهش از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی ، از نوع همبستگی واز نظر هدف کاربردی است . جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران اداره کل امور مالیاتی شرق تهران در حدود 250 نفر بوده ا ند که از این میان که از این میان بااستفاده از جدول جسی و مورگان 132نفر بااستفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی 81 نفر مدیران مرد و51نفر مدیران زن به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شده است . ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد هوش اخلاقی مدیران و سلامت سازمانی اداره مالیاتی می باشد که توسط لینک وکیل در سال (2011) و کوردن تهیه شده است و این پرسشنامه با مقیاس لیکرت برای سنجش ویژگی هوش اخلاقی مدیران استفاده شده است .این پرسشنامه در کل 44 سوال تشکیل شده است و پرسشنامه استاندارد هوی و فیلدمن با مقیاس سه درجه ای برای سنجش مدیران استفاده شده است . این پرسشنامه در کل 40 سوال تشکیل شده است . با توجه به نظرمتخصصان و پژوهشهایی که انجام گرفته و از روایی صوری ومحتوایی برخورداربوده اند و در جهت محاسبه پایایی از ضریب آلفای کرانباخ استفاده شده است که پایایی پرسشنامه هوش اخلاقی ./92و پایایی سلامت سازمانی ./55 محاسبه شده است . داده های گردآوری شده بااستفاده از روش آمار توصیفی و استنباطی از طریق نرم افزار آماری spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است . آمار توصیفی شامل فراوانی ودر صد فراوانی و میانگین وانحراف معیار ونموداراست . وآماری استنباطی از ضریب همبستگی اسپیرمن ورگرسیون چند متغیرهها استفاده شده است .میان هوش اخلاقی مدیران با مسولیت پذیری، درستکاری ، دلسوزی ، بخشش وگذشت ، رابطه مثبت وجود داشته وبیشترین سهم با استفاده از فرمول رگرسیون چند متغیره مسولیت پذیری در تبیین مدیران نقش داشته است .

کلیدواژه ها:

هوش اخلاقی ، سلامت سازمانی