سازمانهای پیشرو
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1383
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 5,307
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC02_064
تاریخ نمایه سازی: 17 فروردین 1388
چکیده مقاله:
سازمانهای پیشرو برآیندی از استقرار نظام مدیریت کیفیت فراگیر در کشورهای پیشرفته است که از دهه 1990 توسط سازمانهای کیفیت ذیربط و رسانه ها اشتهار یافته اند. این مقاله کوتاه کوشیده است ویژگی های الگویی این نوع سازمان ها را آشکار سازد. مقاله به اجمال به توصیف بروز سازمانهای پیشرو و ویژگیهایی از قبیل: ساختار، قدرت، رهبری، فرهنگسازی، بالندگی، یادگیرندگی، دانایی، روش های مدیریتی، و سرانجام به کلید موفقیت مدیران سازمان پیشرو بپردازد. مدل سازمانهای پیشرو می تواند الگوی مناسبی برای سایر سازمانها قرار گیرد.
کلیدواژه ها:
تعالی سازمانی (organizational excellence) ، شرکت های موفق چندملیتی (Successful Multinational) مدیریت کیفیت فراگیر (Tatal Qvality Management=TQM) بنیاد کیفیت اروپا (EFQM) ابتکار و نوآوری در تولید (Product innovation ) تعهد کارکنان (Committed People) اهمیت دادن به مشتریان (Care of Cvstomers)
نویسندگان
محمدرضا اردلان
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی
مهدی جمشیدیان
دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :