نقش رهبری تحول آفرین در رفتار شهروندی سازمانی: با حضور میانجی فرسودگی شغلی

در عصر حاضر، نیروی انسانی نقش کلیدی و مهم در تعیین موفقیت یا شکست سازمان ها می باشد. توجه و اولویت قرار دادن سلامتجسمانی و روانی کارکنان به عنوان یکی از استراتژی ها و اهداف اصلی سازمان ها در راستای بهره مندی از هرچه بیشتر از قابلیت ها،ویژگی ها و توانمند یهای سرمایه انسانی می باشد. تحقیق حاضر باهدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی بامیانجیگری فرسودگی شغلی صورت گرفته است، ازلحاظ هدف کاربردی و به روش توصیفی- همبستگی هست. حجم نمونه تعداد 185 نفر از مدیران ارشد، کارشناسان و کارکنان شرکت های صنعتی سلفچگان می باشند که به صورت تصادفی انتخاب شده اند. ابزارهای استفاده شده در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد رهبری تحول آفرین، پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی و پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی می باشد، که پایایی آن ها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 0/84، 0/75 و 0/78 به دست آمد و روش تحلیل عاملی برای بررسی روایی مورداستفاده قرارگرفته است. داده ها نیز با بهره مندی از همبستگی پیرسون، مدل معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزیی تحلیل شدند. با اجرای الگوی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزیی (PLS-SEM) برای آزمون رابطه رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی از طریق متغیر فرسودگی شغلی مشخص شد که مدل پیشنهادی از برازش خوبی برخوردار است و رفتار شهروندی سازمانی از طریق رهبری تحول آفرین و فرسودگی شغلی تبیین شده است. همچنین تمامی ضرایب مسیر مدل پیشنهادی نیز معنادار بوده است (P<0/01).

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، رفتار شهروندی سازمانی ، فرسودگی شغلی