بررسی ارتباط جو اخلاقی با شادی و نشاط کارکنان در شرکت پارس خودرو

پژوهش حاضر با بررسی تاثیر جو اخلاقی بر شادکامی کارکنا شرکت پارس خودرو صورت گرفت. روشپژوهش بر اساس اهداف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی بوده است. جامعه آماریشامل کلیه کارکنان خط تولید پراید شرکت پارس خودرو به تعداد 183 نفر بود. نمونه آماری پژوهش بااستفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول کوکران 135 نفر در نظر گرفته شد. روش جمع آوریداده ها جو اخلاقی از پرسشنامه استاندارد پژوهش وانگ وسیه (2012) با 21 گویه و جهت سنجش شادکامیکارکنان از پرسشنامه شادکامی آکسفورد آرگایل ولو (1989)، با 29 گویه صورت گرفت. پایایی اینپرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای تمامی ابعاد پرسشنامه بیش از 0.72 بدست آمد که نشانازپایایی مناسب ابزار پژوهش داشت. برای محاسبه روایی از روایی سازه استفاده شد که نتایج بیانگر روا بودنابزار تحقیق است. داده ها با روش مدل سازی معادلات ساختاری و استفاده از نرم افزار SMART PLS تحلیلو مدل نهایی ارایه گردیدو نتایج پژوهش حاکی از برازش مناسب مدل مفهومی، بر مبنای شاخص های مقادیرقابل قبول و معنادار ضرایب مسیر، بارهای عاملی، واریانس تبیین شده و شاخص GOF بود. هم چنین نتایجنشان دهنده تاثیر معنادار و مثبت فرضیه اصلی در قابل جو اخلاقی بر شادکامی کارکنان پارس خودرو بادرصد اطمینان 99 بود. هم چنین تمامی فرضیات فرعی نیز بر شادکامی کارکنان شرکت پارس خودرو تاثیرمثبت و معناداری داشتند. اما در مورد تاثیر جو ابزاری این تاثیر بصورت منفی و معنادار بوده است.

کلیدواژه ها:

جو اخلاقی ، شادکامی و نشاط ، پارس خودرو