بررسی رابطه سبک رهبری آمرانه بر رضایت شغلی کارکنان شرکت مخابرات کرمانشاه

مدیریت در حقیقت هماهنگی منابع مادی و انسانی به منظور دستیابی به اهداف سازمانی به طریقی است کهمورد قبول جامعه باشد. سازمانها به مدیران و کارکنان اثربخش و کارآمد نیاز دارند تا بتوانند به اهداف خوددر جهت رشد و توسعه همه جانبه دست یابند. مدیر به عنوان نماینده رسمی سازمان برای ایجاد هماهنگی وافزایش بهره وری در راس سازمان قرار دارد. موفقیت سازمان در تحقق اهداف در گرو چگونگی اعمالمدیریت و سبکهای موثر رهبری مدیر است. در این پژوهش با موضوع بررسی رابطه سبک رهبری آمرانه بررضایت شغلی در شرکت مخابرات شهرکرمانشاه ، با استفاده از روش تحقیق پیمایشی توصیفی و با روش گردآوری اطلاعات کتابخانه ای و میدانی به بررسی تاثیر سبک رهبری آمرانه بر رضایت شغلی پرداخت.ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه ،که پس از تایید روایی و پایایی (پرسشنامه سبک رهبریابزار تحقیق در جامعه آماری α=0/751) و پرسشنامه رضایت شغلی (α=0/751) ابزار تحقیق در جامعه آماری (N=350)، پرسشنامه ها در بین نمونه 186 نفری پژوهش بر طبق جدول مورگان توزیع شد. در بخش تجزیه و تحلیلداده ها ابتدا از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف برای بررسی توزیع متغیرو در ادامه به دلیل غیر نرمال بودن توزیع متغیر ، از آزمون همبستگی اسپیرمن جهت آزمون فرضیه تحقیق استفاده شده است. نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه تحقیق نشان داد که بین سبک رهبری آمرانه با رضایت شغلی در شرکت مخابرات شهر کرمانشاه رابطه معکوس و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری آمرانه ، رضایت شغلی ، شرکت مخابرات ، ایران