بررسی رابطه بین سبک مدیریت (آمرانه) و فرسودگی شغلی کارکنان قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء (ص) آجا

یکی از مهمترین عوامل مولد فرسودگی شغلی در سازمان، سبک رهبری خاصی است که توسطسرپرستان آن سازمان اتخاذ می گردد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه بین سبک مدیریت (آمرانه) وفرسودگی شغلی کارکنان قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیا (ص) ارتش جمهوری اسلامی ایران صورت گرفتهاست. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان قرارگاهپدافند هوایی می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس جدول کرجسی ومورگان تعداد 73 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات سه پرسشنامه ی استاندارد سبکهای مدیریت، فرسودگی شغلی و رضایت شغلی بوده است. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از روش رواییمحتوا استفاده شد و مورد تایید متخصصان مدیریت آموزشی قرار گرفت و پایایی پرسشنامه ها با بهره گیریاز روش آلفای کرونباخ محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS از شاخص-های آمار توصیفی همچون جدول، فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار و روشهای آمار استنباطی همچونضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد بین سبک مدیریت و فرسودگی شغلی وهمچنین بین سبک مدیریت و رضایت شغلی رابطه معکوس و معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سبک مدیریت ، فرسودگی شغلی ، رضایت شغلی ، کارکنان