مدیریت و رفتار سازمانی تاثیر تغییر و تحول اخلاقی بر نحوه مدیریت با تکیه بر مدیریت علمی و فرهنگی

هر انسانی نیازمند یک برنامه ریزی و مدیریت هدفمند جهت اداره زندگی خود به نحو احسن می باشد. به طور دقیق تر انسان از همان ابتدا با یک شیوه ی مدیریتی رو به رو است که اگر اندکی نقص در آن به وجود آید زندگی فرد را دچار خلل می نمایدنگارنگان این پژو هش با تاکید بر مدیریت اسلامی فرهنگی ملاکهای مدیریت قوی ، هوشمند و هدفمند را ذکر نموده اند همچنین رذایل اخلاقی که سبب آسیب جدی به یک تیم قوی مدیریتی می شود را برشمرده و با تکیه بر مدیریت قرآنی واستفاده از دیدگاه های بزرگان این عرصه ، تلاش بر معرفی صفات پسندیده یک مدیر نموده اند. مهمترین هدف این پژوهش ارایه الگوی مناسبی جهت هدایت مدیران تمامی نهادها به ویژه مدرسه تا دانشگاه با نیت تربیت مدیرانی لایق در عرصه توسعه و سازندگی می باشد. تمامی ویژگیهای اخلاقی و رفتاری برشمرده در این پژوهش نشانی از سازندگی ، استقلال، آبادانی و پیشرفت علمی و فرهنگی یک کشور دارد.روش این پژوهش ، کتابخانه ای و اسنادی بوده است

کلیدواژه ها:

مدیر ، اسلامی ، فرهنگی ، رهبری ، وظایف ،