تاثیر کمال گرایی بر عملکرد شغلی مورد مطالعه : شعب بانک صادرات شمال استان تهران

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 554

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMET01_158

تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی تاثیر کمال گرایی بر عملکرد شغلی )موردمطالعه: کارکنان شعب بانک صادرات شمال استان تهران(است. روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر گردآوری دادهها در زمره تحقیقات توصیفی- همبستگی محسوب میگردد. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان شعب بانک صادرات شمال استان تهران که تعداد آنها 1000 نفر و با توجه به فرمول کوکران تعداد 277 نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد است که روایی آن از طریق تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. برای تحلیل داده ها و بررسی روابط میان ابعاد چارچوب تحقیق از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاریSEM استفاده شده است. یافتههای تحقیق نشان میدهد کمال گرایی بر عملکرد شغلی در شعب بانک صادرات شمال استان تهران تاثیر مثبت دارد. به علاوه، نتایج نشان داد که کمال بر عملکرد شغلی در شعب بانک صادرات استان تهران تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

کمال گرایی ، عملکرد شغلی ، بانک صادرات استان تهران

نویسندگان

ندا طیفوری

گروه مدیریت بازرگانی ، دانشکده مدیریت واحد الکترونیکی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران

اسفندیار محمدی

دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران

اردشیر شیری

استادیار مدیریت، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران