سنجش و مقایسه میزان بهره وری کارکنان بانک های ملی شبستر با توجه به ویژگیهای دموگرافیکی آنان

هدف تحقیق حاضر سنجش و مقایسه میزان بهره وری کارکنان بانک های ملی شبستر با توجه به ویژگیهای دموگرافیکی آنان در سال 1395بود.جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان بانکهای ملی شبستر به تعداد 92 نفر می باشد . با توجه به جامعه آماری این پژوهش ، حجم نمونه بر اساس جدول مورگان73 نفر انتخاب گردید. روش نمونه گیری در این پژوهش از نوع تصادفی طبقه ای نسبتی می باشد. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی اجیو می باشد که برای تامین روایی آن از نظر چند تن از متخصصان و برای تامین پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار آماری spss و با استفاده از آزمونهای تی تک نمونه ،تی مستقل ،آزمون آنالیز واریانس یکراهه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج بیانگر این است که میزان بهره وری نیروی انسانی در بانکهای ملی شبستر زیاد اس ت و همچنین میزان بهره وری نیروی انسانی در بین کارکنان بانکهای ملی شبستر با توجه به ویژگیهای دموگرافیکی آنان متفاوت نیست.

کلیدواژه ها:

بهره وری نیروی انسانی ، توانایی ، سازگاری