توصیه نقش کاری با استفاده از شخصیت شناسی محاسباتی

هدف از انجام این مقاله ارایه نظریه جدید در زمینه داده کاوی شخصیت شناسی افراد و ارتباط آن با حرفه ها و کاربردهای آن در زندگی شغلی افراد است. این مقاله شامل چند اندیشه ساده و بسط پیچیده تر آن اندیشه هاست. در ابتدا تیپ شخصیت افراد مشخص می شود. این کار را می توان با استفاده از مدل شش ضلعی جان ال هالند انجام داد. هرچه شخص به یک تیپ شخصیتی شباهت بیشتری داشته باشد راحت تر می توان رفتارها و ویژگی های خاص او را حدس زد. پی بردن به تیپ شخصیت افراد منجر به راهنمایی افراد به اتخاذ تصمیمات رضایت بخش شغلی و پیشرفت آن ها می شود. با استفاده از سیستم پیشنهادگر شغلی می توان افق وسیع تری در نحوه استخدام و انتخاب حرفه افراد به وجود آورد.

کلیدواژه ها:

شخصیت شناسی محاسباتی ، تست شخصیت شناسی هالند ، سیستم های پیشنهادگر ، توصیه نقش کاری