بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی با عملکردکارکنان

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین بین تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی با عملکردکارکنان در اداره تامین اجتماعی خراسان شمالی می باشد. پژوهش حاضر از نوع کاربردی و توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری مشتمل بر 122 نفر می باشد که 92 نفر آنها بر اساس جدول کرجسی و مورگان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها عبارت است از سه پرسشنامه آلن و مایرو پرسشنامه ارزیابی عملکرد هرسی و گلد اسمیت(1981)، تعهد سازمانی آلن و مایر(1990) و فرهنگ سازمانی هافستد(1991) بود که روایی از نوع صوری و محتوایی بود و پایایی سه پرسشنامه با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ برای فرهنگ سازمانی 94/0 و برای ارزیابی عملکرد 94/0 و تعهدات سازمانی 94/0می باشد. داده ها از طریق نرم افزار SPSS21 در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی تنظیم گردیده است. برای آزمون فرضیات از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد نتیجه نشان داده است بین تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی با عملکرد کارمندان رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، عملکرد کارکنان