کنترل و اعتماد مدیریت در محیط مجازی

در این مطالعه مقاله، ما از نظریه مربوط به ارتباط و کنترل استفاده می کنیم تا به بررسی اینکه چگونه سیستم-کنترل مدیریت رسمی مدیریت(MCS ) و اعتماد بین فردی در تیم های مجاری(VT ) در ارتباط هستند و مفاهیم این فعل و انفعال بر نتایج تیم مجازی را بررسی می کنیم. توسعه محصول جدید در سایت تحقیقاتی به همراه تیم مجازی، تاثیرات متقابل میان اعتماد و سیستم کنترل مدیریت رسمی در محیط مجازی دارد. علاوه بر اینکه سیستم کنترل مدیریت رسمی از اعتماد بین فردی حمایت می کند، اعتماد نیز، به پذیرش و کارایی سیستم کنترل مدیریت رسمی کمک می کند. بنابراین گسترش و شکل دادن مجموعه ای ازسایر گزینه های موجود برای یک تیم مجازی مقدور می باشد. قبلا این تیوری را با ارایه شواهدی از هم افزایی اعتماد بین فردی ونیز بعنوان عامل تسهیل کننده و موثر در تصمیم گیری بررسی شده است، که نشان می دهد ترکیب اعتماد و سیستم کنترل مدیریت رسمی، اثرات انگیزشی و اطلاعاتی کنترل را به همان اندازه اثرات انگیزشی اعتماد، بر روی عملکرد تیم مجازی افزایش می دهد. بطور کلی، مطالعات با روشن ساختن اینکه چگونه سیستم کنترل مدیریت رسمی به مدیریت کارهای به هم وابسته و نیز در زمینه هایی که پراکندگی وجود دارد؛ اعتماد بین فردی ضرورت داشته است و اینها در ادبیات حسابداری پیوند خورده اند.

کلیدواژه ها:

اعتماد ، کنترل ، تیم مجازی ، محیط مجازی ، سیستم مدیریت کنترل