جستجوی ارتباط بین میزان مشارکت کارکنان در تصمیم های سازمانی و توانمندسازی آنان در شرکت مخابرات تبریز

توانمندسازی نیروی انسانی به عنوان یک رویکرد نوین انگیزشی درون شغل به معنی آزاد کردن نیروهای درونی کارکنان و هم چنین فراهم کردن بسترها و به وجود آوردن فرصت ها برای شکوفایی استعدادها ، توانایی ها و شایستگی افراد می باشد. تحقیق حاضر سعی دارد تا رابطه بین میزان مشارکت کارکنان در تصمیمات سازمانی را با توانمند سازی آنان در شرکت مخابرات شهرستان تبریز بر طبق مدل توماس ولتهوس ، مبنی بر چند وجهی بودن توانمندسازی با چهار بعد احساس شایستگی ، احساس معناداربودن ، احساس خود سازماندهی یا انتخاب و احساس موثر بودن و همچنین مدل وتن و کمرون با بعد اعتماد بررسی نماید. میزان مشارکت کارکنان نیز با استفاده از مدل ادوارد لاولر با سه بعد میزان نفوذ و کنترل ، دسترسی به اطلاعات و تقویت کننده های سازمانی سنجش شده است. ، نتایج تحقیق تمامی فرضیات مبنی بر ارتباط معنادار بین مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها و توانمندسازی آنان را تایید کرد (در این تحقیق P-value مربوط به تمامی آزمون فرض ها بالاتر از 5% به دست آمد) ، هم چنین ضریب همبستگی بین میزان مشارکت کارکنان و توانمند سازی آنان 71/0 به دست آمده ، که نشان دهنده ارتباط قوی بین این دو متغیر می باشد.

کلیدواژه ها:

مشارکت در تصمیم گیری ، توانمند سازی ، احساس شایستگی ، احساس معنادار بودن ، احساس خود سازماندهی