ایجاد کردن عدالت سازمانی و علاقه شغلی توسط کارشناسان تربیت بدنی

هدف از این پژوهش ، ایجاد کردن عدالت سازمانی و علاقه شغلی توسط کارشناسان تربیت بدنی بود. 80 نفر به روش تصادفی ساده ، به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه اطلاعات فردی ، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و پرسشنامه دلبستگی شغلی کاتونگو (1983) استفاده شد. ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین عدالت سازمانی با دلبستگی شغلی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد (05/0P<).نتایج آزمون t استیودنت و تحلیل واریانس یک طرفه ، نشان داد که در ادراک عدالت سازمانی با توجه به متغیرهای جمعیت شناختی )جنسیت ، سابقه خدمت ووضعیت استخدامی( تفاوت معناداری وجود ندارد. اما در ادراک عدالت سازمانی در سطوح تحصیلی تفاوت معناداری مشاهده شد. همچنین بین میزان دلبستگی شغلی با توجه به متغیرهای جمعیت شناختی )جنسیت ، سابقه خدمت ، وضعیت استخدامی و سطوح تحصیلی( تفاوت معناداری وجود نداشت. P<0/05 انالیز رگرسیون چندمتغیره نشان داد که عدالت توزیعی واجدشرایط پیش بین دلبستگی شغلی است P<0/05

کلیدواژه ها:

سازمان تربیت بدنی ، عدالت سازمانی ، دلبستگی شغلی